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兰州分公司三星级党工委达标申报材料

时间:2017年03月16日    作者:站点管理人员    来源:

    兰州分公司现有员工180人,其中党员49人(其中预备党员2人),分公司自2012年推行“星级党工委”达标命名活动以来,连续4年被集团公司评为三星级党工委。

    按照公司《关于推行“星级党支部”达标命名工作(试行)的通知》要求,分公司党组织召开了党工委会议,对做好星级党工委评定工作进行了安排部署,现申请对分公司党工委进行三星级党支部命名评定,同时对一年来党工委工作汇报如下:

一、加强思想理论学习,做到理论联系实际

    由分公司党工委牵头、各项目党支部积极参与,组织兰州地区党员干部集中学习5次。一是组织学习了习近平同志系列重要讲话精神,围绕“学习中央精神、增强服务意识”、“坚守信仰信念、增强规矩意识”、“密切联系群众、增强服务意识”、“发挥模范作用、增强担当意识”四个专题进行了讨论,同时,通过自评、督促检查等方式对各支部、各党员的“学习教育”情况进行排序和分类,鼓励先进,督促后进;二是学习了十八届六中全会精神,学习了《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党问责条例》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等文件精神;三是在分公司范围内组织开展了学习中国中铁第六届劳模汪石俊同志的典型事迹、弘扬劳模精神为主题的专题党课;四是按照国资委下发的《在“两学一做”学习教育中开展党费收缴工作专项检查的通知》,对分公司党员自2008年以来的党费进行了全面核查;五是认真学习宣传《中国共产党的九十年》,重温党的辉煌历史,加深对党史的理解,进一步坚定理想信念,明确政治方向,做到知史爱党、知史爱国。各项目党支部学习氛围浓厚。六是组织以“强经营、抓基础、转作风、严管理、增效益”为主题的“提质增效”主题 活动。通过这些学习教育活动的开展,不断加强党员领导干部理论学习、强化民主集中制建设、抓好党风廉政教育、切实改进思想作风和工作作风,领导班子和干部队伍建设取得了一定的成效。

二、加强干部队伍建设,全面提高员工素质

    (一)在领导班子建设方面,分公司党工委出台了《关于在分公司范围内“四好班子”创建活动的通知》(试行),为加强分公司、各项目领导班子建设,努力把项目班子建设成为“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的坚强领导集体;在干部队伍选择方面,分公司坚持“德才兼备、以德为先”的干部选拔标准,执行公司后备干部队伍管理办法,为思想觉悟高、业务水平硬、责任担当强的员工干部提供施展才华的舞台。

    (二)在员工培训方面,截至11月底分公司自办班培训共计达53课时,参训人员600多人次,培训课程包括:责任成本预算编制办法及责任成本管理办法、新员工入场培训、物质设备管理、新安全生产法、经济成本分析等13项,具体培训明细已上报人力资源部。通过系列培训,在岗员工技能普遍有所提高,员工在生产中的操作标准规范,员工素质大幅度上升,工作效率也进一步提高,最终形成“培训-技能提高-企业发展-再培训”良性循环的过程,对分公司的成长起到不可或缺的作用。

    (三)在新党员的发展方面,分公司严格执行党章规定的入党程序和发展党员工作细则的各项要求,从日常的思想上,工作岗位上严格考察、一丝不苟,为党组织不断补充新鲜血液。今年开展对党员形势任务教育3次,对入党积极分子考察教育4次,有5名同志成为预备党员。

三、 “两学一做”学习教育系列活动有序进行。

    (一)前期的思想宣传和分公司“两学一做”的具体实施部署

    根据《公司党委关于印发<在全体党员中开展“两学一做”学习教育实施方案>的通知》要求,兰州分公司党工委积极响应公司党委 “两学一做”学习教育动员部署会会议精神,在全体党员中开展“两学一做”学习教育系列活动,明确指出“两学一做”学习教育活动的组织领导和学习内容,强调各项目党支部要负责好学习教育的组织协调、督查指导,并要求各项目必须制定出学习计划和具体的实施细则,要确保每名党员都纳入党组织有效管理。要把组织开展好“两学一做”学习教育活动作为项目部党支部工作考核的重要内容。

    (二)切实做好党费收缴补缴工作,做合格党员

    根据《国资委党委关于在“两学一做“学习教育中开展党费收缴工作专项检查方案》的通知,兰州分公司党工委高度重视,全力做好党费补缴工作。基本情况汇报;在分公司党工委的严格清查下,兰州分公司本部及所属的六个项目党支部共36名党员对其在2008年4月至2015年12月的党费进行补缴,补缴党费金额共计11320元。所交纳党费已全数上交公司党委组织部,党费补缴通统计表、经支部书记签字后上交公司组织部备案。

    (三)为检验“两学一做”学习教育阶段性成果,分公司党工委计划12月初组织开展“两学一做”学习教育和党章党规知识竞赛活动;由分公司本部、和平水厂项目部、和平园区道路项目部、兰州新区第四污水厂项目部(经五十路、纬十三、纬三十)、临泽道路项目部、合作水厂项目部、收尾项目组合(武威水厂、天水水厂、甘麦公路)等7个参赛队参加,经过个人必答题、小组必答题、抢答题等环节的角逐,分公司对表现突出的参赛队伍进行表彰奖励。

四、加强廉洁学习,落实党风廉政建设责任制

    分公司党工委坚决贯彻落实党风廉政建设责任制,督促项目部共签订《党风廉政建设责任书》、《廉洁承诺书》和《廉洁工程共建协议》,签订《员工廉洁诚信从业承诺书》106份。认真执行领导人员述廉议廉工作制度,并通过职工代表大会和民主管理大会进行公开述廉,接受评议。分公司党工委严格执行项目党建“六项制度”,坚持对新任职干部进行任职前党风廉政教育谈话,有效提升了制度管控约束力,强化了源头治理防线。

五、做好宣传文化建设工作,凝聚改革发展合力

    一是做好分公司文化展示和宣传工作。分公司党工委对新成立的项目部加强文明工地布置,加大对企业文化展示方面的投入,规定每个项目必须配备五图一牌以及廉洁文化宣传牌,分公司的所辖的和平道路项目、和平污水处理厂项目多次被业主、地方政府带领各中观摩团观摩学习,形成旗帜鲜明、内容丰富、形式多样的项目文化展示,提升了公司在各方的影响力,提升了企业美誉度。二是做好先进的选树宣传工作。分公司总经理汪石俊被评为2015年度中国中铁劳模,在和平污水处理厂项目成立了劳模技术工作室,分公司党工委组织全员学习劳模精神,分公司范围内掀起一股“学劳模、赶劳模、超劳模”的高潮。

六、密切联系群众,创建和谐团结的战斗团队

    一是坚持好“夏送清凉、冬送温暖”活动;组织举办项目间篮球友谊赛、拔河比赛、象棋比赛等文体活动,丰富员工文体生活,员工能够发挥特长,乐在其中;使员工切切实实感受到组织的温暖和关怀。二是关注青年员工的成长,年轻人思维活跃有冲劲,但也是思想状态最不稳定的群体,分公司党工委及时掌握他们的思想动态,经常性开展谈心活动,深入到其中,项目部也适当开展各类培训活动,给他们提供更多的机会。

    新的征程即将开启,我们坚信在公司党委的领导下,兰州分公司党工委一定会带领全体党员、员工扎实工作,为公司持续健康发展做出新的更大的贡献!

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